Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подсудность гражданских дел из трудовых правоотношений

Главная Пресс центр Публикации Определение подсудности трудовых споров. Определение подсудности трудовых споров. Трудовым кодексом не определяется подсудность, поэтому требования о восстановлении нарушенных трудовых прав должны приниматься судом к рассмотрению с соблюдением положений гражданского процессуального законодательства о подсудности гражданских дел. Иски, вытекающие из трудовых правоотношений, могут быть предъявлены гражданином как по общему правилу территориальной подсудности - по месту нахождения организации статья 28 ГПК РФ , так и в суд по месту нахождения филиала или представительства организации часть 2 статьи 29 ГПК РФ. Согласно п. Местом нахождения обособленного подразделения юридического лица определяется исходя из учредительных документов организации, где обязательно должны быть указаны сведения об имеющихся у нее филиалах или представительствах, в том числе и адреса их места нахождения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подсудность трудовых споров.

По-прежнему в общей массе рассмотренных судами дел доля трудовых споров остается достаточно весомой. Подсудность и подведомственность. Трудовой кодекс РФ в ст. В силу п. Значение института подсудности возросло с принятием действующей Конституции РФ, в которой в качестве одного из основных прав человека и гражданина зафиксировано право на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом ч.

Это конституционное положение означает, что правила подсудности должны быть четко закреплены в федеральном законе.

Законом субъекта Российской Федерации эти правила устанавливаться не могут, поскольку в силу ст. Нарушение этих правил, произвольное изменение подсудности дела является основанием к отмене решения суда. В соответствии с правилами подсудности дела распределяются между различными судами, входящими в одну систему судов. Согласно п. Вышеназванный Пленум Верховного Суда РФ разъясняет, что при определении подсудности судам необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, а также о признании перевода на другую работу незаконным подлежит рассмотрению в мировом суде.

В тех случаях, когда по существу предметом проверки суда является законность увольнения все трудовые споры, связанные с прекращением трудового договора, независимо от оснований его прекращения: иски о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, об изменении формулировки причины увольнения подлежат рассмотрению районным судом.

В соответствии с п. Так, иск Е. Октябрьским районным судом неправомерно было возвращено заявление М. С целью правильного установления подсудности спора, суды должны разграничивать понятия индивидуальные и коллективные трудовые споры. Действующее законодательство под коллективным трудовым спором понимает неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях ст.

Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных споров ст.

Так, Благовещенский городской суд правомерно возвратил исковое заявление в связи с неподсудность данному суду спора о возмещении материального ущерба. Отказав в удовлетворении жалобы, судебная коллегия указала, что индивидуальный трудовой спор определяется не по количеству ответчиков в деле, а имеются иные критерии для разграничения коллективного трудового спора от индивидуального. При определении территориальной подсудности трудового спора действует общее правило, согласно которому иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика ст.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия такового — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Наименование и место нахождение юридического лица указываются в его учредительных документах. Анализ судебной практики показал, что в году судами области были допущены нарушения норм процессуального права, регулирующих правила территориальной подсудности гражданских дел, что является безусловным основанием для отмены постановленного решения.

Так, указанное нарушение явилось основанием для отмены судом кассационной инстанции решения Шимановского районного суда по делу по иску Ж. Благовещенск, однако в нарушение правил территориальной подсудности исковое заявление было принято к производству Шимановского районного суда и рассмотрено им.

В этом случае возможно предъявление иска как по месту самой организации, так и по месту нахождения её филиала или представительства ч. Дела по искам о восстановлении трудовых прав, нарушенных незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста ч.

Эти дела возникают не из споров между работниками и работодателями, а из иных отношений - из отношений, возникших вследствие причинения вреда незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда ст.

Родовая подсудность таких дел определяется по правилу п. Установленные ч. Только в данном случае иск может быть подан по месту жительства истца. Так, Благовещенский городской суд правомерно возвратил в порядке п. Судебная коллегия отвергла доводы истицы об альтернативной подсудности ее требований, указав, что в данном случае правила ч. Судам следует иметь в виду, что правило ч.

Так, Тындинский районный суд правомерно возвратил исковое заявление С. Доводы истца о том, что право на обращение в суд г. Тынды с данным иском предоставлено ему ч. Тында, не были приняты судом кассационной инстанции. Отвергая данные доводы, судебная коллегия указала, что правоотношения, возникшие между сторонами, регулируются нормами Трудового кодекса РФ, в связи с чем п.

Срок обращения в суд. В соответствии с ч. При применении указанной нормы, судам следует иметь в виду, что месячный срок на обращение в суд установлен для всех споров, предметом проверки которых является законность увольнения. Согласно разъяснений Верховного Суда РФ, данных в п. Тындинский районный суд правомерно отказал С. Восстановив П. Данное обстоятельство явилось основанием для отмены решения в кассационном порядке.

Судебная коллегия указала, что суду следует сначала решить вопрос о том, пропущен ли срок, а затем уже обсуждать причины его пропуска. Лица, участвующие в деле. Изучение судебной практики по гражданским делам Амурского областного суда за год показало, что у судов вызывает сложность определение круга лиц, участвующих в деле.

Однако не всегда истец правильно определяет лицо, нарушившего его права. Исходя из принципа судейского руководства, закрепленного в ст.

Так, судебной коллегией по гражданским делам Амурского областного суда в порядке кассационного производства были рассмотрены шесть дел по искам к отделу социальной защиты населения по Тамбовскому району об изменении статьи увольнения и взыскании морального вреда. Принятые судом первой инстанции пять решений были отменены в связи с неправильным определением ответчика по данным делам. Было установлено, что отдел социальной защиты населения по Тамбовскому району, привлеченный к участию в деле в качестве ответчика, не являлся работодателем для истцов.

Увольнение М. При таких обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу о том, что М. В практике судов Амурской области имеются дела по искам к организациям, признанным в установленном порядке банкротами, в отношении которых открыто конкурсное производство и утвержден конкурсный управляющий. В таких случаях возникают вопросы по поводу определения надлежащего ответчика по делу.

Так, судом кассационной инстанции было отменено решение Архаринского районного суда, которым иск Л. Причиной отмены решения явился преждевременный вывод суда первой инстанции о наличии между Л. Другим решением Архаринский районный суд правомерно отказал Л. Суд установил, что на момент приема истицы на работу Архаринское МПП ЖКХ по решению Арбитражного суда Амурской области было признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий.

Заключая трудовой договор, арбитражный управляющий действует от себя лично, как от работодателя — индивидуального предпринимателя. Арбитражный управляющий не вправе заключать трудовые договора с лицами, действуя от имени должника, признанного Арбитражным судом несостоятельным банкротом , в отношении которого открыто конкурсное производство. Судам следует иметь в виду, что в силу ст.

Обязательства должника не могут быть возложены на конкурсного управляющего. В кассационном порядке решение не обжаловалось, было отменено президиумом Амурского областного суда как постановленное с нарушением норм процессуального права — неправильное определение надлежащего ответчика по делу. Распределение бремени доказывания. Согласно ст. Необходимо отметить, что, как правило, суды области при рассмотрении трудовых споров правильно распределяют между сторонами бремя доказывания.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения в соответствии с п. Серышевский районный суд восстановил Б. По иным категориям трудовых споров действует общее правило, согласно которому истец должен доказать обоснованность своих требований.

Предметом доказывания при разрешении ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд и рассмотрений заявлений ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, является определение причин, по которым этот срок пропущен и решение вопроса о возможности признания этих причин уважительными. Доводы о пропуске срока для обращения в суд по уважительной причине, - подлежат доказыванию в общем порядке. Прекращение трудового договора. Увольнение по инициативе администрации.

При рассмотрении споров о законности увольнения работников по п. При этом, исходя из принципа диспозитивности, суд не должен давать оценку обоснованности каждому из ранее примененных к работнику дисциплинарных взысканий, суду достаточно установить, что ранее дисциплинарное взыскание к работнику было применено, оно не снято и не погашено. Правомерность применения к работнику дисциплинарных взысканий, предшествующих увольнению, презюмируется.

Так, судебная коллегия отменила решение Бурейского районного суда по делу по иску К. Судебная коллегия согласилась с решением Свободненского городского суда , проверившего правомерность примененных к Г. При проверке законности и обоснованности увольнения по п.

При этом следует учитывать, что только работодателю предоставлено право квалифицировать те или иные действия работника в качестве дисциплинарного проступка и по факту его совершения применить к работнику меры дисциплинарного воздействия. В тех случаях, когда работодатель, принимая решение об увольнении работника с работы по факту имевшего место, по его мнению, грубого нарушения обязанностей, не квалифицировал проступок в качестве грубого, не привел обоснования подобной квалификации, а также не изложил обстоятельства совершенного проступка, суд не имеет права по своему усмотрению квалифицировать данный проступок в качестве грубого.

При рассмотрении дела по иску З. При рассмотрении дела было установлено, что приказ об увольнении истца не содержал сведений о том, за какое конкретное грубое, очевидное и виновное нарушение, допущенное истцом однократно, состоялось его увольнение с работы. Увольнение по основаниям, обусловленным невозможностью продолжать трудовые отношения. При рассмотрении споров о законности увольнения лиц, трудовые отношения с которыми были прекращены по п.

Увольнение по п. Следует заметить, что увольнение по п. Зейский районный суд отказал К. Гарантии при расторжении трудового договора отдельным категориям работников. Гарантии, установленные ст. Президиум Амурского областного суда отменил судебные постановления по делу по иску С.

Удовлетворяя требования истицы, суд первой инстанции исходил из того, что С. Членство С. Рассматривая исковые требования П.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В соответствии с планом семинарских занятий по изучению текущего законодательства и судебной практики с судьями Октябрьского районного суда г. Саратова и мировыми судьями Октябрьского района г. Саратова на 2 полугодие года, был проведен анализ судебной практики по спорам, вытекающим из трудовых отношений в году и 9 месяцев года. Согласно ст.

Выдержки из Гражданского процессуального кодекса. Глава 3.

Суды рассматривают и разрешают дела с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных организаций, организаций с иностранными инвестициями, международных организаций. Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов. При обращении в суд с заявлением, содержащим несколько связанных между собой требований, из которых одни подведомственны суду общей юрисдикции, другие - арбитражному суду, если разделение требований невозможно, дело подлежит рассмотрению и разрешению в суде общей юрисдикции. В случае, если возможно разделение требований, судья выносит определение о принятии требований, подведомственных суду общей юрисдикции, и об отказе в принятии требований, подведомственных арбитражному суду. Статья

О подсудности дел и порядке рассмотрения трудовых споров

Подсудность — это круг юридических дел, разрешение которых отнесено к ведению определенного суда. Подсудность разграничивает компетенцию в той же области, но между различными судами в зависимости от гражданского дела подлежащего рассмотрению и разрешению и от территории на которой действуют различные суды. Родовая — это подсудность гражданских дел судам различных звеньев статьи 23,24,25,26 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее ГПК РФ. Дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции. Дела о восстановлении на работе и коллективные трудовые споры подсудны районному суду. Территориальная подсудность — подсудность, которая зависит от разграничения компетенции судов одного уровня. Выделяют виды территориальной подсудности:. Общая территориальная подсудность. Определяется местом жительства ответчика — гражданина или местом нахождения ответчика — организации.

Определение подсудности трудовых споров

По-прежнему в общей массе рассмотренных судами дел доля трудовых споров остается достаточно весомой. Подсудность и подведомственность. Трудовой кодекс РФ в ст. В силу п.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

По общему правилу мски по трудовым спорам подаются в суд по месту нахождения ответчика, организации, в соотвествии со ст. Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Главная Документы Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором статья 15 ТК РФ , а также подсудно ли дело данному суду.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданский процесс Республики Беларусь. Подведомственность и подсудность гражданских дел

.

.

Нарушение правил подсудности при рассмотрении гражданского дела Как указано выше, основой трудовых отношений является.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. tranesar

    Что делать если насильно тянут в военкомат? Насколько я знаю всех мобилизированных готовят на убой под Донецком. Что делать если я хочу жить? Если я начну своих офицеров стрелять как это будет расценено? Я не готов подыхать за свинью Порошенко и его желание подольше просидеть у миски.

  2. poirussound

    В Польше снятия с учета, как процедуры, не требуется, это архаизм. Если есть на руках договор продажи (простой рукописный в 2х экз), то новый собственник просто идет в соответствующую службу и регистрирует на себя или получает транзиты (даже машину при себе иметь не обязательно, достаточно старых номеров и документов). А договор точно на руках должен быть, иначе на каком основании предыдущий владелец перестал платить страховку договор является соответствующим доказательством для заявления в страховую.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.