Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пятиминутки на работе когда можно не ходить

Трудятся ли они в офисе или в цехе, за компьютером или у станка, с людьми или документами — режим труда и отдыха всегда имеет место. Как эффективно контролировать время на отдых для работников? Представляем очередной пост из серии HR о правильной регламентации перерывов для офисных сотрудников. Правильно — это, прежде всего, в соответствии с действующим законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Семинар: "Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников"

Тема весьма специфическая и достаточно злободневная. Отмечу: не всегда юрист может дать медработнику тот ответ, который он хочет услышать. Это обусловлено двумя моментами.

Первый:правовая регламентация трудовой деятельности медицинского работника — очень специфична, она имеет ряд особенностей и нюансов, которые каждый юрист просто себе может не представлять. Поэтому зачастую, не имея такого представления, юристу сложно дать всесторонний анализ и ответ на вопрос. Второй момент: достаточно часто вопросы правовой регламентации трудовой деятельности медицинских работников могут решиться лишь после того, когда юрист ознакомится со всеми документами, которые регламентируют трудовую деятельность медицинского работника конкретной медицинской организации.

В первую очередь, трудовые договоры, коллективные трудовые договоры, различные внутренние документы, локальные нормативно-правовые акты. Только после этого юрист может дать ответ на задаваемый вопрос. Но часто юрист просто не имеет возможность ознакомиться со всеми этими документами, поэтому его ответ дается общими словами и фразами, что далеко не всегда удовлетворяет медицинского работника.

Первая тема нашего семинара — каковы особенности приёма на работу медицинских работников. Можно выделить две важных особенности. Первая связана с тем, что при приемена работу медицинский работникдолжен обязательно пройти так называемый медицинский осмотр. Потом во время работы он должен проходить такие профилактические осмотры регулярно.

Без этого он работать не может. Второй момент — при приеме на работу требуется один важный документ— сертификат специалиста. Без этого документа работа в медицинской организации не возможна. Хотя я только вчера был свидетелем того, что медицинские работники работают без сертификатов. Но тем самым, они создают себе очень большую проблему. Интересная ситуация связана с сертификатом. С года сертификаты уже выдаваться не будут. Последний сертификат может быть выдан 31 декабря года.

Им на смену придет выдача свидетельства об аккредитации. Что это такое, - никто сейчас точно не знает. Медицинским работникам будут выданы листы допуска, которые позволяют ему выполнять определённые виды деятельности.

В этом листке будут зафиксированы его конкретные навыки и умения. В настоящее время этот вопрос прорабатывается, но при этом складывается интересная ситуация с сертификатами. С года у нас не было документа, который устанавливал бы срок действия сертификата специалиста.

Он появился только в году, где впервые было установлено, что сертификат специалиста действует 5 лет. Настоятельно рекомендую в году пройти курсы повышения квалификации и получить сертификат специалиста. С тем, чтобы до года вы могли предъявлять свой сертификат и спокойно трудиться. Этот момент сейчас достаточно актуален. Был вопрос на сайте: как быть, если срок действия сертификата специалиста заканчивается в августе, а обучение только в октябре?

Ответ: ситуация не очень хорошая. Ранее, когда сертификат не обладал сроком действия было не важно, просрочен он или нет, потому что он считался документом без сроков действия. Наличие сертификата подразумевало право медработника заниматься трудовой деятельностью. В настоящее время, когда появился срок действия сертификата, построить такую логику уже нельзя. У работодателя в данной ситуации есть основания отстранить медработника от работы на срок не более 2 месяцев до тех пор пока медицинский работник не продлит свой срок действия сертификата, то есть пройдёт очередное повышение квалификации.

Такое право у работодателя есть. Он может на свое усмотрение или отстранить медработника, или оставить его на работе. Хочу рассказать еще об одном краеугольном камне трудового права РФ, которое в отношении медработников очень часто нарушается. Речь идет о фундаментальном положении, согласно которому запрещается требовать от медработника работы, не обусловленной трудовым договором. Вся медицинская деятельность медицинского работника осуществляется на основании трудового договора.

Он заключает договор с медицинской организацией, в соответствии с которым выполняет определённую трудовую функцию. Согласно положений Трудового кодекса у нас запрещается требовать выполнения иной работы, которая договором не предусмотрена. Это происходит сплошь и рядом. Очень часто медицинских работников заставляют дежурить дополнительно, дополнительно принимать пациентов, увеличивать рабочее время.

Все это — нарушения. Единственное — могу сказать: когда мы говорим о трудовом договоре, то очень важным приложением к нему является должностная инструкция. Согласно изменениям, которые были внесены в январе года в Трудовой кодекс РФ, у нас любой работник устраивается на работу и обязан ознакомиться с внутренними документами, которые регламентируют трудовую деятельность в медицинской организации.

Как правило, это бывают должностные инструкции. Настоятельно рекомендую: когда подписываете трудовой договор при устройстве на работу, то реализуйте свое право на ознакомление с внутренними документами и с вашими должностными инструкциями. Вы можете их спокойно отксерить, взять к себе с тем, чтобы они у вас были. Потому что часто бывают ситуации, когда возникают спорные вопросы, и медицинский работник пытается истребовать образцы документов, с которыми ему по Трудовому кодексу положено ознакомиться.

Работодатель обязан выдать работнику копии всех документов, непосредственно связанных с его работой. К сожалению, зачастую работодатель занимает такую позицию, которая подтверждается судами и правоохранительной практикой: дело в том, что не все документы, которые есть в медицинской организации, непосредственно относятся к медицинскому работнику и связаны с его работой.

Например, какие-то документы вам просто могут и не выдать. При приеме на работу вы обязаны с ними ознакомиться. У нас возникал еще один важный вопрос на сайте: когда медицинский работник может работать вне пределов продолжительности нормального рабочего времени? Ситуации, когда медицинский работник работает дополнительно. У нас медицинский работник может работать в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Законодатель предусмотрел очень интересную льготу для медицинских работников: рабочее время х не должно превышать 39 часов в неделю. Для всех остальных — 40 часов. Вот такая деталь. Для отдельных категорий медицинских работников есть ещеи свои нюансы. Три ситуации: 1 работа во время нормальной продолжительности рабочего времени; 2 работа по совместительству; 3 сверхурочная работа. Это — три ситуации, когда у нас отдельным образом регламентируется режим рабочего времени.

Работа по совместительству и сверхурочные работы — эти работы могут выполняться только с согласия медицинского работника. Если совместительство — это новый вид работы с новым трудовым договором.

Если медработник работает на 1,5 ставки терапевта, то у него должно быть 2 трудовых договора : договор на одну ставку, который будет являться основным местом работы для специалиста, и договор еще на 0,5 ставки терапевта.

Это — новая работа, там новый учет рабочего времени и, соответственно, регламентируется отдельным трудовым договором. Сверхурочная работа — работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени то есть в рамках одного трудового договора. Она возможна исключительно с письменного согласия медработника.

Время такой работы не может превышать часов в год, должно быть строго регламентировано. Как сами понимаете, очень часто возникают ситуации, когда в медицинских организациях данные временные нормы не соблюдаются. В силу различных причин: острая нехватка кадров, необходимость обеспечить круглосуточный режим работы медицинской организации, ряд других нюансов. Еще один момент, связанный с режимом рабочего времени: т. Для медицинских работников, занимающихся специфическими видами оказания медпомощи, допустим суммарный учет рабочего времени, то есть учет рабочего времени учитывается за определенный период: 3 месяца, полгода, но не более года.

Считается то количество часов, которое медработник должен отработать в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Суммируются общие часы, а далее они распределяются на различного рода виды деятельности медицинских работников. Как-то: прием суточный либо суточное дежурство. Хочу поговорить о дежурствах — самая интересная, с точки зрения трудового права, особенность деятельности медицинского работника.

Дежурства имеют свою специфическую регламентацию. Очень часто возникают ситуации, когда не понятно, как эти дежурства оценивать и учитывать рабочее время. Часто получается, что дежурство медицинского работника выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.

Некоторые работодатели расценивают их как совместительство. Причем, не оформляя при этом соответствующих трудовых договоров. Когда медработник дежурит в силу своей основной работы, основного трудового договора, то эта работа не является совместительством.

Если его суммарные часы превышают количество часов при нормальном рабочем времени, то эта работа расценивается как сверхурочная.

Оплата должна быть в соответствии с трудовым законодательством: за первые два сверхурочных часа в полуторном размере, а последующие часы — в двойном размере. Это зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. У нас получается следующее. Когда мы говорим о дежурстве медицинского работника, то всегда важно понимать: должен ли он в принципе дежурить или не должен? Я уже говорил, что запрещается выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

Обязывать медработника дежурить круглосуточно или какое-то определенное время, - это должно быть закреплено либо непосредственно в трудовом договоре, либо в должностных инструкциях. Если такой обязанности нет, то медработника никто не имеет права заставить дежурить. В таком случае он имеет полное право отказываться от дежурства. Если это установлено локальными документами или трудовым договором, тогда медработник должен дежурить. Еще один вариант оформления дежурства — когда медицинский работник заключает трудовой договор на совместительство и дежурит по совместительству.

Основная его работа — в стационаре, в поликлинике в течение рабочего дня, а дежурство он осуществляет на основе договора о совместительстве.

Планёрка с сотрудниками: эффективный план проведения

Главная - Глава Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Тема весьма специфическая и достаточно злободневная. Отмечу: не всегда юрист может дать медработнику тот ответ, который он хочет услышать.

В России не принято собираться в коллективе по рабочим задачам. Связано это с тем, что каждый торопится сделать на работе свои дела, а не сидеть на собраниях и мусолить очевидные темы. Тогда глупо от них отказываться. Поэтому внедряем в Вашей компании такое мероприятие как планёрка, от основ до готовых шаблонов.

Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.

.

.

.

.

.

.

По своей типологии все планерки можно разделить на категории по трем задачи и определяются роли в процессе работы над вопросом, задачей). Осталось только уволить всех тех, кто туда ходит, и оставить всех тех, кто Возможно, не так принципиально собирать каждый день весь.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Елизавета

    Евреи украинцев в попку в попку. А украинцы, ещё, резче ,глубже аааа ооооууууу ееееее.

  2. Лавр

    Тарас и хорошо что такой бред озвучиваешь и плохо так как играешь на их стороне в таком случае.

  3. Юрий

    Шторы можно вернуть ?

  4. gratoncolko

    Здраствуйте.у меня вопрос.

  5. Бронислава

    А подскажите что будет делать народ, если автомобиль просрочен? Тоисть ехать 90 дней и на запчасти?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.