Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как ознакомить декретниц с локальными нормативными актами

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Как правильно ознакамливать работников с этими документами, в каком порядке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Поскольку точный порядок ознакомления с локальным нормативным актом кодексом не определен, на практике существуют различные варианты: 1 К локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление и даты ознакомления.

Такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом. Данный вариант подходит для небольших организаций, в которых трудится немного работников. Однако неудобен для крупных компаний. В них чаще используется следующий вариант.

Назовем основные локальные акты, принимаемые работодателями: — правила внутреннего трудового распорядка; — положение об оплате труда; — положение о персональных данных сотрудников; — положение о коммерческой тайне; — положение об аттестации; — должностные инструкции и инструкции по охране труда; — положения о структурных подразделениях; — положение о материальной ответственности; — инструкция по делопроизводству; — штатное расписание в отдельных случаях. Поясним по поводу штатного расписания.

Конечно, вы сейчас скажете, что это организационно-распорядительный документ, с которым знакомить сотрудника не нужно. Роструд в Письме от Следует понимать, что обмен электронными документами — это не просто пересылка по электронной почте файлов с документами в графическом или текстовом формате: при таком обмене должны использоваться усиленные квалифицированные электронные подписи работодателя, дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу.

К сведению. Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, кроме случая, когда федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе ст.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения трудового договора с работником и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч.

Внимание Отметим, что если с Ответственность для работодателей — индивидуальных предпринимателей предполагает такой же размер санкций, как для должностных лиц. Организации пытаются оспорить решение инспекторов, подавая жалобу в суд, но получается редко например, см. Постановление ВС Республики Калмыкия от Подведем итог Как мы выяснили, ознакомить работников с локальными актами и иными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, работодатель просто обязан.

Сроки ознакомления работника с документами Итак, с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, работодатель знакомит работников до заключения трудового договора, с остальными документами вновь принимаемыми или содержащими изменения уже существующих — после.

Но в какой срок? Действительно, со временем нормы локальных актов и иных документов, непосредственно связанных с деятельностью работника, могут изменяться, могут быть приняты совсем новые документы. Именно в таких случаях кадровики чаще всего забывают ознакомить работников. А сделать это просто необходимо. Конечно, нужно постараться ознакомить сотрудников с изменениями или новыми документами как можно скорее. Полагаем, что недели на это хватит. Данный документ разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должен являться неотъемлемой частью трудового договора;- коллективный договор;- положение о социальном обеспечении работников;- положение об информационной безопасности;- положение о коммерческой тайне;- положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;- положение о документообороте;- положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей;- письменный договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности работника;- иные документы.

Организация разрабатывает локальные нормативные акты самостоятельно с учетом направления деятельности. Важно Как работодатель, так и работник при электронном обмене документами обязаны направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Если работник отказывается ознакомиться с документом Фиксация факта ознакомления с документом, необходимым работнику для выполнения его трудовой функции, очень важна.

Потому что иначе в случае нарушения, например, правил внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции, с которыми сотрудник не был ознакомлен, работодатель не сможет привлечь его к дисциплинарной ответственности. Это подтверждается судебной практикой. В случае когда в процессе деятельности организации локальный акт корректируется и вносимые в него изменения затрагивают трудовую деятельность конкретного работника, с такими изменениями его необходимо ознакомить под роспись.

Отметим, что важно понимать не только то, с какими документами нужно ознакомить работников как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности, но и то, кого нужно ознакомить. Иногда сотрудники кадровой службы не задумываются, затрагивает тот или иной локальный акт трудовую деятельность работника или нет, и знакомят всех со всеми документами. А иногда знакомят граждан, выполняющих работы по договору подряда. Между тем трудовым законодательством четко определено, что с локальными нормативными актами знакомят именно работника и в случае, если ему необходимо знать положения конкретного акта для выполнения работы, определенной трудовым договором.

Должность Структурное подразделение Ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка дата и подпись Ознакомлен с положением об оплате труда дата и подпись Ознакомлен с положением о персональных данных дата и подпись … … … … … … … … … 5 Петров Петр Петрович Менеджер по продажам Отдел продаж Петров, Проставление подписей в листе ознакомления с локальными актами, прилагаемом к трудовому договору.

При необходимости сюда можно добавить и другие столбцы к примеру, о структурном подразделении, в котором трудится работник или каких-то примечаниях. Если сотрудников, которых касается нормативный акт много, то для их подписей может потребоваться несколько листов.

Все их нужно скрепить можно при помощи степлера, но лучше суровой нитью и пронумеровать. Должностная инструкция не указана трудовым законодательством в качестве обязательного локального акта организации.

Вместе с тем она является важным документом, регламентирующим не только трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности Письмо Роструда от Поэтому рекомендуется ознакамливать принимаемых на работу лиц и с должностной инструкцией.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная - Коммерческое право - Как ознакомить декретниц с локальными нормативными актами.

Как ознакомить декретниц с локальными нормативными актами Т. Содержание: Нужно ли знакомить с изменениями в лна сотрудниц находящихся в декрете? Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами Ознакомление с локальными актами сувернева а. Тонкости ознакомления с кадровыми документами Ознакомление работников с локальными актами компании Лист ознакомления с локальными нормативными актами Прием на работу.

Как ознакомить декретниц с локальными нормативными актами. Отметим, что если с Как работодатель, так и работник при электронном обмене документами обязаны направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Поскольку точный порядок ознакомления с локальным нормативным актом кодексом не определен, на практике существуют различные варианты: 1 К локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление и даты ознакомления. Такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом. Данный вариант подходит для небольших организаций, в которых трудится немного работников.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Далее этот блок вставляется в переплетную крышку. Используется одна переплетная крышка состоящая из картона плотностью 2,5 мм обтянутая бумвинилом. Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца — бумажного листа. Прошивка прошнуровка — отверстия через все листы журнала, через которые протягивается нить.

Как ознакомить декретниц с изменениями об оплаты труда?

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. ТК РФ особо оговаривает вопрос ознакомления работников с локальными нормативными актами. Согласно ч. Обратите внимание, именно с теми актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а не со всеми подряд. Поскольку точный порядок ознакомления с локальным нормативным актом кодексом не определен, на практике существуют различные варианты:.

Как ознакомить декретниц с локальными нормативными актами

Журнал нужно пронумеровать, прошить, сделать контрольную надпись. И заверить надпись печатью. А крупным компаниям с большой численностью работников целесообразно для каждого локального акта оформить отдельный Журнал ознакомления. Для каждого работника составить Лист ознакомления с локальными актами. В этом листе перечислить все документы, с которым необходимо знакомить работника при приеме на работу.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Как известно, односторонне менять условия трудового договора работодателю разрешается только в случае изменений организационных или технологических условий труда, влекущих невозможность сохранения прежних положений договора. Например, при структурной реорганизации производства, переменах в его технике и технологии, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестаци и ч. Ведь они тоже затрагивают права работников. Новому директору не нравится раннее начало работы в нашей организации.

Как известно, односторонне менять условия трудового договора работодателю разрешается только в случае изменений организационных или технологических условий труда, влекущих невозможность сохранения прежних положений договора. Например, при структурной реорганизации производства, переменах в его технике и технологии, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестаци и ч. Ведь они тоже затрагивают права работников.

.

.

2. Что делать если мы знаем, что адрес по прописке (Рязань) и адрес фактического проживания разный (Москва), декретница находится.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Игра в кадры. 3 выпуск / Ознакомление с локальными нормативными актами
Комментариев: 2
  1. Валерий

    Говорили же что не нужно растомаживать? А можно ездить на еврономерах и не растомаживать?

  2. Горислава

    Я чтобы себя обезопасить буду двух понятых приглашать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.