Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок принятия решения об объявлении забастовки

Главная Документы Статья Объявление забастовки. ТК РФ Статья Федерального закона от Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что нужно знать при проведении забастовки? Пошаговая инструкция для работников образования

В Российской Федерации проведение забастовки допускается после завершения обязательных примирительных процедур либо при уклонении работодателя от участия в таких процедурах, а также при невыполнении им соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора, или решения трудового арбитража. Субъектами, реализующими право на объявление забастовки, являются работники, объединенные в коллектив организации, ее обособленного структурного подразделения, профсоюз, объединение профсоюзов.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.

На практике нередки спорные ситуации, возникающие в связи с определением того, является ли то или иное структурное подразделение организации обособленным, поскольку право на принятие коллективного решения о проведении забастовки работниками структурного подразделения организации обусловлено именно ее обособленностью, понимаемой как наличие у данной части юридического лица признаков относительной организационной самостоятельности, которая по общему правилу присуща филиалам и представительствам, функционирующим в пространственном удалении от юридического лица в целом.

Особое указание в ст. В этом смысле право работников таких подразделений на возбуждение коллективного трудового спора с последующим проведением забастовки представляет собой и способ защиты прав и законных интересов работников других подразделений организации, которые не поддерживают требования части коллектива, намеревающегося провести забастовку, или не желают принять участие в данной забастовке по иным причинам. В этой связи под обособленным структурным подразделением организации следует понимать подразделение такой степени самостоятельности, которая обеспечивает его автономную от основной организации деятельность и которая в случае проведения забастовки работников такого подразделения предоставляет возможность продолжения деятельности организации в целом.

У Верховного Суда РФ сложилась определенная практика рассмотрения дел данной категории, согласно которой за работниками структурных подразделений ряда организаций не было признано право на самостоятельное принятие решений об объявлении забастовки ввиду того, что они не являлись обособленными структурными подразделениями организации. К ним, в частности, были отнесены:. В то же время шахта "Красная Шапочка" была признана обособленным структурным подразделением ОАО "СУБР" наравне с четырьмя другими шахтами, поскольку отказ ее работников от исполнения трудовых обязанностей не мог поставить под угрозу срыва работу других подразделений акционерного общества определение 18 июля г.

Собрание работников вправе обсуждать необходимость объявления забастовки при условии присутствия более половины от общего числа работников. В отношении конференции работников установлены иные требования к кворуму: она правомочна, если на ней присутствует не менее двух третей ее делегатов.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции. При невозможности проведения собрания созыва конференции представительный орган работников принимает решение о проведении забастовки самостоятельно, но должен утвердить свое решение посредством сбора подписей. Подписи в поддержку проведения забастовки должны поставить более половины работников. Несоблюдение перечисленных требований влечет признание объявленной забастовки незаконной, что и подтверждает судебная практика.

Так, одним из оснований признания незаконной забастовки, объявленной работниками цеха технологического автотранспорта ЗАО "Серебро Магадана", послужило отсутствие необходимого для проведения собрания количества работников цеха. На момент принятия решения о проведении забастовки на предприятии работало более человек. По штату цеха технологического автотранспорта в марте г. Таким образом, не был обеспечен кворум для проведения данного собрания определение Верховного Суда РФ от 26 августа г.

Следует также иметь в виду, что принятие решения о выдвижении требований в адрес работодателя и объявление забастовки должно осуществляться посредством общего, совместного присутствия работников на собрании либо их представителей на конференции , что исключает возможность поэтапного посменного принятия соответствующих решений.

Именно такая трактовка законодательства послужила основанием для признания незаконной забастовки работников ЗАО "Форд Мотор Компани", решение о проведении которой принималось собраниями смен, а не единым собранием конференцией работников определение Верховного Суда РФ от 20 апреля г.

Необходимо учитывать, что конференция работников может обсуждать только те вопросы, которые были обозначены при ее созыве. Так, на конференции работников ЗАО "Первая стивидорная компания", состоявшейся 25 октября г. Из протокола указанной конференции следует, что приняли участие в голосовании по вопросу объявления забастовки 45 делегатов, за постановление конференции об объявлении забастовки проголосовало 43 делегата, воздержались 2 делегата.

При рассмотрении данного дела суд пришел к выводу о том, что указанные выше делегаты не имели права на конференции 25 октября г. Полномочиями же по принятию каких-либо иных решений данные делегаты избравшими их работниками ЗАО "Первая стивидорная компания" наделены не были.

Доводы представителей первичной профсоюзной организации "Портовая организация РПД Морского порта Санкт-Петербург" о том, что на конференции 25 октября г. При таких обстоятельствах суд сделал правильный вывод о том, что представителями работников не были выполнены требования ст.

Работники ЗАО "Первая стивидорная компания" не только не избирали представителей для участия в конференции по принятию решения об объявлении забастовки, но и не были осведомлены о том, что такая конференция проводится определение Верховного Суда РФ от 21 марта г. Профессиональный союз объединение профсоюзов вправе принимать решение об объявлении забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора на любом уровне социального партнерства, за исключением локального на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом или территориальном уровнях , и использовать забастовку в качестве средства разрешения спора по поводу содержания проекта соглашения любого уровня.

Порядок принятия такого решения законодательно не определен, поэтому в данном случае необходимо руководствоваться процедурными правилами, установленными уставом соответствующего профсоюза объединения профсоюзов. Данное решение профессионального союза объединения профсоюзов , однако, еще не свидетельствует о том, что забастовка обязательно будет проводиться в хозяйственной сфере каждого работодателя, в отношении которого действует или предполагается к применению соответствующее соглашение.

Решение об участии или неучастии в такой забастовке работников, занятых у того или иного работодателя, принимается собранием конференцией работников, занятых у данного работодателя. При этом примирительные процедуры на локальном уровне не проводятся. Забастовки по российскому законодательству подразделяются на: а основные и б предупредительные табл.

В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения переговоров, то есть примирительных процедур, либо могут обратить трудовой спор к урегулированию в рамках третейского разбирательства. В ходе забастовочных действий должны быть обеспечены общественный порядок, сохранность имущества работодателя, работников и иных лиц, работа машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Данные функции осуществляют совместно орган, возглавляющий забастовку, и работодатель при участии органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.

Объявляется после окончания примирительных процедур либо при уклонении работодателя его представителей от участия в примирительных процедурах, при невыполнении соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора, или решения трудового арбитража. О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней, а при объявлении забастовки профсоюзом — за семь рабочих дней.

О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме на локальном уровне не позднее чем за два рабочих дня, а на иных уровнях социального партнерства — за три рабочих дня. Проводится с целью демонстрации решимости работников оказать давление на работодателя и сплоченности коллектива работников, вступившего в трудовой спор. В организациях у индивидуальных предпринимателей , работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества организации здравоохранения, охраны общественного порядка, транспорта, энергетики и т.

Перечень минимума необходимых работ услуг разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли подотрасли экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профсоюзом профсоюзами. Примерами таких перечней могут служить Перечень минимума необходимых работ услуг , обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях филиалах и представительствах транспортного комплекса, утвержденный приказом Минтранса России от 7 октября г.

На основании данных перечней разрабатываются и утверждаются региональные перечни минимума необходимых работ услуг , учитывающие специфику соответствующего субъекта РФ. Предложения по минимуму необходимых работ услуг , выполняемых в период проведения забастовки работниками организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, должны быть указаны в решении об объявлении забастовки, согласованы с работодателем, органом местного самоуправления в трехдневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки.

Если такое соглашение не достигается, минимум необходимых работ услуг устанавливается органом исполнительной власти субъекта РФ. Данное решение может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в судебном порядке.

Если при проведении забастовки установленный минимум необходимых работ услуг не будет обеспечен, забастовка может быть признана незаконной.

Не имеет правового значения, какая именно сторона коллективного трудового спора не выполнила свои обязанности в ходе подготовки к забастовке определение Верховного Суда РФ от 10 февраля г. Завершается забастовка либо достижением соглашения об урегулировании коллективного трудового спора, либо признанием ее незаконной.

Главная Право Социальное партнерство. Порядок объявления забастовки Согласно ст. Трудовые споры "Предзабастовочный" этап: объявление забастовки Часть 3 ст. Трудовые споры "Предзабастовочный" этап коллективного трудового спора на уровне выше локального: объявление забастовки Часть 2 ст.

Трудовые споры Объявление забастовки Объявление забастовки, согласно российскому законодательству, как и выдвижение требований по коллективному трудовому спору — сложная процедура, предусматривающая необходимость соблюдения множества формальных требований.

При этом несоблюдение этих процедур как и иных норм, установленных ТК РФ в отношении Трудовое право Решение об объявлении забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение Предупредительная часовая забастовка — мероприятие, демонстрирующее готовность работников добиться удовлетворения требований.

Проведение такой забастовки Трудовые споры Объявление и проведение забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение Трудовое право Забастовка Это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора ст.

Конституцией РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров. Работники или их представители Правоведение Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление гражданина умершим 1. В соответствии со ст. Согласно ст. Гражданский процесс. Порядок объявления забастовки В Российской Федерации проведение забастовки допускается после завершения обязательных примирительных процедур либо при уклонении работодателя от участия в таких процедурах, а также при невыполнении им соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора, или решения трудового арбитража.

Судебная практика У Верховного Суда РФ сложилась определенная практика рассмотрения дел данной категории, согласно которой за работниками структурных подразделений ряда организаций не было признано право на самостоятельное принятие решений об объявлении забастовки ввиду того, что они не являлись обособленными структурными подразделениями организации.

К ним, в частности, были отнесены: — оркестр театра оперы и балета, поскольку он является неотъемлемой органической частью общей деятельности театра, от его работы непосредственно зависит художественная ценность исполняемого произведения, ибо оперный либо балетный спектакль представляет собой совокупность нескольких видов искусств музыка, танец, пение , а забастовка оркестра ставит иод угрозу срыва работу других подразделений театра определение от 1 декабря г.

Судебная практика Несоблюдение перечисленных требований влечет признание объявленной забастовки незаконной, что и подтверждает судебная практика. Судебная практика Именно такая трактовка законодательства послужила основанием для признания незаконной забастовки работников ЗАО "Форд Мотор Компани", решение о проведении которой принималось собраниями смен, а не единым собранием конференцией работников определение Верховного Суда РФ от 20 апреля г.

Судебная практика Так, на конференции работников ЗАО "Первая стивидорная компания", состоявшейся 25 октября г. Таблица 2 Виды забастовок Основная.

Порядок организации и проведения забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом объединением профессиональных союзов , принимается собранием конференцией работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Конституцией Украины , статьей 44, гарантировано право на забастовку. Те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учетом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей.

В Российской Федерации проведение забастовки допускается после завершения обязательных примирительных процедур либо при уклонении работодателя от участия в таких процедурах, а также при невыполнении им соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора, или решения трудового арбитража. Субъектами, реализующими право на объявление забастовки, являются работники, объединенные в коллектив организации, ее обособленного структурного подразделения, профсоюз, объединение профсоюзов. Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. На практике нередки спорные ситуации, возникающие в связи с определением того, является ли то или иное структурное подразделение организации обособленным, поскольку право на принятие коллективного решения о проведении забастовки работниками структурного подразделения организации обусловлено именно ее обособленностью, понимаемой как наличие у данной части юридического лица признаков относительной организационной самостоятельности, которая по общему правилу присуща филиалам и представительствам, функционирующим в пространственном удалении от юридического лица в целом.

Порядок объявления забастовки

Презентация "Разрешение коллективных трудовых споров". Право на забастовку является конституционным правом работника п. Его регулированию посвящены статьи , ТК РФ. Право на забастовку реализуется в соответствии с рядом принципов:. Исключительно добровольное участие. В соответствии со ст. В законодательстве РФ на настоящий момент предусмотрены следующие формы ответственности за него:. Реализация в строго оговоренном законом порядке. Забастовкой является не любой отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей, а только такой, который осуществлен в строго оговоренных законом правилах, об этом говорит ст. Поэтому так важно соблюдать все процедурные элементы объявления и проведения забастовки.

Статья 410 ТК РФ. Объявление забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом объединением профессиональных союзов , принимается собранием конференцией работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Порядок организации и проведения забастовки. Право на забастовку определено ст.

.

Enter Site Title

.

.

.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (​конференцией) позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; Порядок объявления забастовки профессиональными союзами и их.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 410 ТК РФ. Объявление забастовки
Комментариев: 4
  1. Софрон

    Меня по этому закону 115 фз сбербанк вынудил закрыть счет и в других банках теперь не открывают подал заявление в суд но это на долго пока не знаю что делать у нас кстати много людей с такой проблемой банк не чего не объясняет просто блокирует карты и счет ип занимался я грузоперевозками теперь все машины стоят в ряд все документы представил но банку все равно моя деятельность показалась подозрительной а началось короче одним словом помощь малому и среднему бизнесу у путина полным ходом.

  2. pomarsico

    Страшно.можно же ограничить и права граждан

  3. Ванда

    Это очень правильно что такие штрафы за пьянку, это даже маленькие штрафы, за такое в тюрьму даже на годика 3 чтоб знали как бухать, потомушто очень многие происшествия происходят по Пьяне в нашей прекрасной стране.

  4. Алиса

    И как есть,я по бориспольской магистрали езжу почти каждый день,и ездил и при других властях,за этой трассой ухаживали,сейчас и в третей и второй полосах есть ямы,которые ловятся на скорости,и то что на табло информационных мигает то 70,то 90,это невыход из положения,трассу ремонтировать вовремя надо,а не ограничения устанавливать

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.