Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предоставили 15 отгулов за переработку когда выходить на работу

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Напомним, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни:. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут привлекаться к работе в такой день только при наличии их письменного согласия часть третья ст.

Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов часть пятая ст. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:. Справочно : конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяется с учетом норм постановления Совета Министров Республики Беларусь Взамен доплаты за работу в сверхурочное время и выходные дни с согласия работника ему может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

За работу в государственные праздники и праздничные дни, выполненную сверх месячной нормы рабочего времени, такой день предоставляется наряду с дополнительной оплатой. Справочно : временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия.

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере ст. Специалисту по продаже по договоренности с непосредственным руководителем придется дважды задержаться на работе с до для подготовки презентации реализуемого товара. Можно ли в данной ситуации предоставить работнику по его просьбе отгул? Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы сменности ст.

Справочно: не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:. Другой день отдыха при привлечении к выполнению сверхурочной работы предоставляется работнику по договоренности с нанимателем без оплаты часть третья ст. За часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня 1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время.

Законодательством о труде не определено, в какой форме — письменной либо устной — надлежит получить согласие работника на привлечение к сверхурочной работе и предоставление компенсации за ее выполнение в виде другого неоплачиваемого дня отдыха. Однако целесообразнее закрепить такое согласие в письменной форме — в соответствующем заявлении работника либо его подписью на приказе о привлечении к сверхурочной работе.

Главный бухгалтер организации, которому по условиям контракта полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, по согласованию с нанимателем планирует выйти на работу в свой выходной день для составления бухгалтерской и статистической отчетности.

Вправе ли этот работник требовать от нанимателя предоставления ему дополнительного дня отдыха? Справочно : наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , без согласия работника в следующих исключительных случаях:.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Предельное количество выходных дней в год, в которые работник может быть привлечен к работе, — В указанное количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст.

При предоставлении отгула за работу в выходной день работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, следует учитывать, что ненормированный рабочий день имеет место в случае, когда работа выполняется сверх продолжительности рабочего времени в свой рабочий день и в то же время не является сверхурочной.

Поэтому установление такого режима работы не влияет на право получения компенсации за работу в выходной день. Справочно: ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ст. Справочно: привлечение к работе в выходной день оформляется приказом распоряжением нанимателя ст. Специалисту по продаже, работающему в г. Гомеле, утром В связи с этим При этом его выезд в г. Минск, который пришелся на вечер Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими часть первая ст.

В указанные дни допустимо выполнение только отдельных видов работ, обусловленных спецификой производства:. Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха часть четвертая ст.

Порядок его представления аналогичен порядку предоставления отгула за работу в выходной день. Сохранить ссылку.

Сохранить закладку. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Отпуска и свободные дни Свободные от работы дни. Теги: Отпуска и свободные дни , Свободные от работы дни , отгул. Напомним, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни: — беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет часть первая ст.

Варианты компенсации труда в нерабочее время За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: — работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; — работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок окладов ст.

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к выполнению сверхурочной работы Ситуация 1 Специалисту по продаже по договоренности с непосредственным руководителем придется дважды задержаться на работе с до для подготовки презентации реализуемого товара. Справочно: не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: — по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; — работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели; — работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; — работниками-надомниками.

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к работе в выходные дни Ситуация 2 Главный бухгалтер организации, которому по условиям контракта полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, по согласованию с нанимателем планирует выйти на работу в свой выходной день для составления бухгалтерской и статистической отчетности.

Справочно : наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности , без согласия работника в следующих исключительных случаях: — для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; —предотвращения несчастных случаев; — устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; — оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи ст.

Предоставление другого дня отдыха при привлечении работника к работе в государственные праздники и праздничные дни Ситуация 3 Специалисту по продаже, работающему в г. Правомерны ли действия нанимателя? В указанные дни допустимо выполнение только отдельных видов работ, обусловленных спецификой производства: — приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации ; — вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций; — неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы часть вторая ст.

Светлана Семенихина, юрист. Предыдущая статья Обучение профессиям рабочих и присвоение разрядов Алгоритм действий, примеры формулировок документов.

Панель инструментов. Квалификационные требования, предъявляемые к бухгалтеру в году 6. Расчет среднего заработка: учитываем изменения и дополнения Трудовая книжка для гражданина РФ Предоставление трудового отпуска за рамками рабочего года Коллективный договор филиала Доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда Поручение дополнительной работы Сверхурочная работа беременной женщины Внесение записи в трудовую книжку Образец заявления о предоставлении компенсации за привлечение к сверхурочной работе в виде другого неоплачиваемого дня отдыха Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе и предоставлении неоплачиваемого дня отдыха Образец заявления о предоставлении компенсации за привлечение к работе в выходной день в виде другого неоплачиваемого дня отдыха Образец приказа о привлечении к работе в выходной день и предоставлении компенсации в виде другого неоплачиваемого дня отдыха Образец заявления о предоставлении компенсации за привлечение к работе в праздничный день в виде другого неоплачиваемого дня отдыха Образец приказа о привлечении к работе в праздничный день и предоставлении компенсации в виде другого неоплачиваемого дня отдыха Перевод на бессрочный трудовой договор Порядок внесения записей в трудовую книжку Перевод — препятствие или нет для применения дисциплинарного взыскания?

Ошибки нанимателей при увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Обучение профессиям рабочих и присвоение разрядов Алгоритм действий, примеры формулировок документов Как правильно предоставить работнику отгул Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Кадровые новости: Новые размеры стимулирующих и компенсирующих выплат работникам здравоохранения будут действовать с 1 июля года. Более 12 тыс. В Беларуси с 1 февраля установлены новые размеры минимальных потребительских бюджетов. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Все кадровые статьи в гостевом доступе.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены: или сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы для данной категории работников при обычном режиме учета рабочего времени; или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год при суммированном учете рабочего времени. Трудовой кодекс устанавливает лимит сверхурочных часов на год - не более часов. При этом работника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 4 часа в течение 2 дней подряд. Количество часов переработки при обычном учете рабочего времени подсчитывается после окончания рабочего дня смены , а при суммированном учете рабочего времени - после окончания учетного периода. По выбору работника сверхурочную работу можно компенсировать: или повышенной оплатой: - за первые 2 часа работы после окончания рабочего дня смены или учетного периода - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы после окончания рабочего дня смены или учетного периода - не менее чем в двойном размере; или предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно с оплатой в одинарном размере.

Предоставление отгулов при переработке

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Напомним, что запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни:. Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , могут привлекаться к работе в такой день только при наличии их письменного согласия часть третья ст. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов часть пятая ст.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить.

.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

Как правильно предоставить работнику отгул

.

В статье поговорим о том, кому отгул положен, как правильно его Кстати, работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он выплатить денежную компенсацию; или предоставить отпуск с последующим увольнением. Мне нужно выплатить донорские дни 15 июня?

.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Консультация по вопросам трудовой деятельности
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.